La nueva normativa comenzó a regir el 1 de agosto y trata sobre la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.
Sesenta representantes de micro y pequeñas empresas de la Región de O’Higgins, fueron capacitados ayer jueves por la Dirección Regional del Trabajo en la Ley N° 21.643, conocida como “Ley Karin”, que entró en vigencia el pasado 1 de agosto.
La actividad se desarrolló en el Salón O’Higgins de la Delegación Presidencial Regional de O’Higgins y estuvo a cargo de la directora regional (s) del Trabajo Daniela Cabrera; de la coordinadora jurídica, Victoria Gaete, y del coordinador de Relaciones Laborales, Hernán Cabello.
La primera parte de la actividad, estuvo a cargo de la directora regional (s), quien efectuó una sensibilización respecto al acoso y violencia en el trabajo, dando contexto a la “Ley Karin”. Posteriormente la Coordinadora Jurídica y el Coordinador de Relaciones Laborales, se refirieron al contenido de la ley, con énfasis en las acciones preventivas y reactivas que contempla.
Finalmente, los participantes pudieron formular preguntas a los expositores y compartieron sus experiencias.
Daniela Cabrera explicó que “la Dirección del Trabajo ha definido acompañar a los empleadores pertenecientes a la micro y pequeña empresa, en la implementación de la Ley Karin, a través de un plan de difusiones de esta normativa a nivel nacional, medida que se alinea con la agenda propyme del gobierno”.
