En el marco del trabajo de participación ciudadana, 86 profesionales dialogaron acerca de la Ley N° 20.609.
El Observatorio de Participación Ciudadana y No Discriminación de la Secretaría General de Gobierno (Segegob), realizó una nueva capacitación a 86 funcionarios de los establecimientos que conforman la red hospitalaria y de Atención Primaria de la región de O’Higgins, abordando la Ley N°20.609, referente a medidas contra la discriminación arbitraria para restablecer el derecho cuando se cometa este tipo de actos.
“Como Servicio de Salud valoramos estas instancias de capacitación donde se han abordado aspectos generales en materia de discriminación, conceptos y medidas que detalla la Ley N°20.609, las cuales son muy necesarios para nuestros equipos de salud. Agradecemos al Observatorio de Participación Ciudadana y No Discriminación de la Segegob por acercar este tipo de contenidos e instancias de formación en temáticas tan necesarias”, destacó el director del Servicio de Salud O’Higgins, Jaime Gutiérrez.
Respecto a Los conceptos tratados durante la jornada, la profesional a cargo de la capacitación, Javiera Vera, sostuvo que «fue muy importante haber compartido ese espacio de capacitación con trabajadores de la salud, ya que su rol como parte del funcionariado público es fundamental para asegurar el acceso, en igualdad de derechos, para todas las personas sin distinción de su orientación e identidad de género”.
Durante la realización de la jornada se reforzaron temáticas en relación a aspectos generales de antidiscriminación, Derechos Humanos y Ley N° 20.609.
Finalmente, la directora del Observatorio de Participación Ciudadana y No Discriminación Carmen Luz Morales, resaltó que “valoro estas instancias de capacitación en materia de no discriminación, lo que cobra especial valor cuando estas apuntan a quienes trabajan en el área de la salud, pues son personas que trabajan día a día en contacto directo con la población, en toda su diversidad, por eso es importante que tengan sensibilidad con la materia, conociendo las categorías que contempla la ley, fomentando su respeto y por supuesto, que eliminando cualquier posible práctica discriminatoria de su quehacer».
